配属先が面接の合意と違う。新卒1年目・22歳は転職すべき？【人事・転職アドバイザーが直接回答】

合意した配属先への異動の気配がありません。転職すべきでしょうか

T・Y 22歳男性

２２歳の新卒社員です。学生時代に数十社の企業の採用試験を受けましたが、自分が希望している職種にはつけずに不本意ながらパチンコ業界に就職しました。

ホール業務が希望ではなく、会社の裏方管理部門の採用で合意したのですが、最初の１か月は現場のホールで研修するように命じられました。

まずは現場の勉強をした後に管理部門へ配置されると思ったのですが、半年たっても会社側からはいつ異動になるかわからないと言われ続けています。

お店の上司は私の味方をしてくださり、日頃の働きも評価をくださっていて早く異動できるように本社に頼んでくれています。

こういった状況ですが、正直、私はパチンコもスロットも詳しくなく、体調も崩しかけているので継続勤務が難しいのが現状です。もちろん、これまでホールの勉強も一生懸命やってきました。

ただ、その経験を早く管理部門で役立たせることができないなら会社を退職しようと考えています。同期入社組では、すでに退職者出ており次の仕事を頑張っている人もいます。

そこで質問です。私は今の会社をすぐに退職するべきでしょうか、それともあと数か月ほど様子を見て異動の気配がなければ退職を考えるべきでしょうか。

退職理由を「会社の約束不履行」にしてから辞めても遅くありません

転職アドバイザー

会社の管理体制のいい加減さが伺えます。

１ヶ月の研修期間の約束が、事情があって少し伸びたと言うことであれば、普通はその理由を本人に伝え納得してもらいますが、それがなんと半年間なんの説明もなく放置されているのは、ちょっと考えられない状況です。

社員の労務管理について、あまり明確なルールもなく、行き当たりばったりな会社のような気がします。先に辞めている同期入社も方もいるようですが、入社半年前後で辞めるのは余程のことなのでしょう。

相談者さん的に、もし納得できる理由があるなら研修の延長期間を決めて勤めることもありうるが、それが無理なら退社を考えるということを最後通告的に言われたらどうでしょう。

体調も崩しがちのようなので、期限付きで決心したほうがいいかもしれません。

ただ、入社半年後の今かどうかはよく考えた方がいいと思います。最終、退社に至ったとしても、退職理由が自己都合ではなく会社の約束不履行や、会社事由になるよう明確な返事をもらってから退職を決めても遅くありません。

それは、再就職活動時に面接で前職の退職理由を必ず聞かれますが、再就職志望会社が納得してくれる退職理由であることは大事なことです。

健康が最優先。1年を区切りに会社へ最後の確認をしましょう

人事

体調を崩しかけているということですが、転職するにしても現在の職場で働くにしても健康が一番大切だということを忘れないでください。

心と体のバランスが保てなくなってしまうことだけは避けなければいけません。転職した方がいいと思う状況なのであればすぐにでも転職活動をスタートさせた方がいいでしょう。

また、もう少し様子を見るにしても体調がよくないのであれば有給休暇を取得するなどの方法で心と体を休めるようにしましょう。それができないような環境なのであれば退職をお勧めします。

新卒で最初に入った会社というのは3年は続けましょうという話しをよく耳にしますが、これにはきちんと理由があります。さまざまな仕事を経験して本当の意味で業務を任せられるようになってくるのが3年程度経ったころだからです。

体調を崩すことのない前提で、自分が今いる環境でまだ勉強することがあると思うのであれば、その経験は無駄にはならないのでがんばってみるというのもいいと思います。

1つの目安として1年という区切りで、もしまだ当初の話しの通りの配属にならないのであれば退職を考えているという話を会社にしてみましょう。

そして、その返答とそれまでの経験から総合的に判断して続けることが難しいのであれば決断するべきでしょう。