30代の転職で採用される確率は？31歳サロン勤務・同業種転職の考え方【人事・転職アドバイザーが直接回答】

30歳を超えて転職して、正社員として採用される確率はどれくらいでしょうか

Y・T 31歳男性

31歳男です。私は現在、リラクゼーションサロンで正社員として働いています。

日々サービスマナーと施術の技術の向上を目指しているのですが、最近職場の経営状況が傾きはじめてきました。三年ほど働いてきて新しい刺激に飢えはじめたことと、新たに学びたい技術もできたこともあり、別のサロンへ転職をしようかと考えています。

しかし、31歳という年齢と現在の貯金を考えると、なかなか退職をする踏ん切りがつかずに悩んでいます。転職をした際の面接時に、転職する理由を何て説明すればいいのかうまく言葉でまとめられません。

そもそも三年程度で辞める人間を信用してくれるのか？この年齢で正社員として採用してくれる会社はあるのか？などを考えると、かなり厳しいだろうと思っています。

面接時にどういう風に説明をすればいいのでしょうか。どういうアピールをすべきなのでしょう。そして実際に30を超えて転職して、正社員として採用される率はどれくらいなのでしょうか？

悩むくらいならこのまま同じ職場で頑張り続けるべきなのでしょうか？第三者の意見を伺ってみたいと思っております。

質問がバラバラで申し訳ありませんが、何か一つでもアドバイスをしていただけると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

分かれ目は、施術の実力を具体的にPRできるかどうかです

転職アドバイザー

転職を決断するかどうかのポイントは、相談者さんの施術の実力レベルです。

現在のリラクゼーションサロンで３年勤められて実力の方はいかがでしょうか？それ以前には、同じ経験はないのでしょうか？また、現在のサロンで、他の施術者と比べてレベルはどうでしょうか？

要は、同業での転職を目指されるわけですから、なにはさておき現在の実力を具体的にＰＲできるかどうかが分かれ目です。他サロンを客として模擬体験したり、専門学校でおさらいをして実力度を客観的に見ておくといいでしょう。

３１歳という年齢は決して若くはないですが、まだまだ“伸びシロ”のある年齢であり、現在の実力度と素質に自信が持てるなら転職は可能と言えます。

面接時の転職理由とＰＲですが、現在の会社の経営的な行き詰まりが事実なら、ハッキリと言われたらいいと思います。

合わせて、自分のこれまでの経歴と技術レベルを述べ、まだまだ向上意欲を持っておりスキルアップに取り組んでいることや、御社に入ったあかつきには必ず貢献できると明言することです。

ただし、同業への転職なので業界事情はすべて知られていると思っておいた方がいいでしょう。勤務を継続すべきかどうかという点ですが、傾き始めた会社を自分が頑張って持ち直して見せようという気概があるなら残るのも選択肢です。

30代前半は、転職で大きな不利になる年齢ではありません

人事

30歳前後という年齢は仕事に対してのさまざまな悩みを抱えている人が多い年代です。悩んだ時にすべきことは、自分をしっかりと見つめなおすということです。

新卒の就職活動の際によく言われた自己分析を改めてこのタイミングでやってみてください。自分がこれからどんな仕事をしたいのか、どのように働きたいのか、給料はどれくらい欲しいのかなどのいろんな角度から自分の考えを掘り下げてみてください。

そして、自分が望む方向へと進むためにはどうすべきなのかということを当てはめてみてください。そうすればきっと自分がすべきことが少しずつ明確になってきます。

また、正社員としての採用率は業界や職種などによってもさまざまなので断定はできませんが、以前とは違って終身雇用ということ自体が崩壊しつつある中で、転職という選択肢を選ぶ人はたくさんいます。

年齢層も20代から50代まで幅広い人たちが転職活動に取り組んでいます。30代前半であればまだまだ転職において大きな不利になるという年齢ではありません。

転職の際には、自分が何を経験してきてこれからその経験をどのように活かすことができるのかという点についてアピールされる方がいいと思います。

そして、どこでもやっていけるという自分の武器を持つことを意識して励んでいけばきっと良い方向へとつながっていくと思います。