面接で転勤不可はどこまで不利?大手に落ちた28歳への回答【人事・転職アドバイザーが直接回答】

転勤不可と書いたら大手に落ちました。そんなに印象が悪いのでしょうか

M・Y 28歳女性

28歳女性(メーカー)です。現在転職活動中なのですが、先日大手の面接を受けました。

結果不採用だったのですが、面接で気になった質問がありました。都内採用を希望しており、「転勤不可」にチェックを入れていたのですが、その理由を尋ねられました。

大きな理由はなかったのですが、本社勤務及びその職種は転勤のイメージが少なかった為のが本音です。その旨やんわりと回答すると「失礼ですがご結婚の予定は？」と聞かれました。無い旨答えると「海外旅行勤務の可否」を聞かれたのです。

前述の理由から、まったく想定していなかったので、現在は希望していないことを伝えました。すると、あなたぐらいの年齢の方は、海外で活躍してみたいという方が多いのですよと言われました。

このあたりから不採用だなとは自分でもわかっていたものの、書類選考を通過しただけでエージェントはかなり喜んでいました(高倍率だったそうです)。

不採用理由は、間違いなく転勤不可だと思います。その後別の会社に採用が決まり(都内)ましたが、今後転職しないとは言い切れません。会社ごとに違うと思うのですが、転勤不可を希望するのはそんなにイメージが悪くなることなのでしょうか？

また、不可についての理由も、その場限りの嘘でもついて通過した方が賢い選択だったのでしょうか？長く働くつもりでエントリーするわけですから嘘は良く無いと思いつつ、気になっています。

大手×転勤不可はかなり不利なスタート。エージェント選びも見直しを

転職アドバイザー

転勤可か不可かは、あまり考えずになんとなくマークをしてしまうのですが、総合職タイプの採用や、また大手企業で国内各所から海外に至るまでたくさんの拠点を持っている企業を受ける時は、転勤不可にマークすることはかなり不利な状況からのスタートと思った方がいいでしょう。

イメージが悪くなるといった問題ではなく、採用しても使い勝手が悪いと思われてしまいます。

面接官の質問で、結婚の予定や海外勤務の可能性を聞く質問は、明らかに転勤可の人が欲しい証拠です。相談者さんには、転勤不可の大きな理由がないと言われていますが、それなら転勤可とハッキリ書いたらきっと違った展開になっていたかもしれませんね。

気になるのは、転職エージェントが書類選考を通過しただけでも喜んでいたというのはおかしいですね。彼らの仕事は最後の就職決定まで持ち込むのが仕事なので、書類の記入方法は面接での受け答えも念頭において書くよう指導するのが普通です。

また、エージェントの担当者の転勤可を前提にした方がいいという企業情報も不足していたのではないでしょうか。

今は、とりあえず転職しておられるようですが、再度挑戦される時はエージェントを変えたほうがいいかもしれないですね。

嘘は将来の自分を苦しめる。地域限定社員という選択肢を探す

人事

もし、あなたが本当に転勤ができないのであれば転勤はできないと伝えた方が良いでしょう。特に、海外ということになればどうしても嫌なのであれば最初に伝えておくべきでしょう。

会社としては転勤や部署異動などの必要がある場合は適材適所に配置を考えます。

面接の段階で転勤や海外勤務について聞いてきたのは、会社として可能性があることを入社後に突然伝えるよりも入社前に応募者にきちんと伝えておくことでその時がきたときにスムーズに配置転換ができるようにしたいという思いがあったはずです。

仮に、その場限りの嘘をついて転勤できますということを伝えた場合には、将来的に会社に迷惑をかけることになりますし、自分自身も気まずい気持ちになってしまいます。

また、大手の会社になれば全国や海外に事業所があるので、転勤という可能性は否定できないのでどうしても転勤ができないのであれば地域限定社員という採用の仕方をしている会社もあるのでそのような求人を探すことも一つの方法です。

あるいは、最初から地元密着の企業を選ぶことも選択肢の一つです。今後の転職の際に自分の志望している会社が大手であれば、また同じように転勤という問題が出てきます。

将来的には転勤について自分が働く上でどの程度の優先順位なのか明確にしておいた方が良いでしょう。