就職・転職相談

キャリアなし子持ち専業主婦からの再就職は可能ですか?ブランクがあるので不安です

更新日:

質問メール女性  質問

真顔の女性

子持ちブランクありでも働けますか?

K・N 30歳女性

30歳女です。新卒で家電メーカーで営業として3年半働きましたが、結婚することになり、籍をいれてすぐに夫の海外転勤のため、会社をやめることにしました。

その後、ヨーロッパに4年間住み、去年本帰国し、やはりもう一度社会に出たいと思い、再就職先を探しています。

3年半しか働いた経験がなく、4年間海外で専業主婦だったのでブランクもあり、再就職できるのかとても不安に思っています

また、子供が2人いて、4月から2人とも近くの保育園に預ける予定にしています。

キャリアがない、子供がいるなどと条件がとても不利なのですが、子持ち専業主婦ならではの有利な職業はあるのでしょうか。

また、子持ちだと、子供が熱が出た、風邪を引いたなどで急に保育園から呼び出しがかかったりするので、その点は面接時にあらかじめ説明しておいた方がいいでしょうか。

履歴書の書き方にも悩んでいて、たった3年半の家電メーカーでの経歴も書いた方がよいでしょうか。 まだまだ何もわからず、ただがむしゃらに働いていたので、営業のことなどを聞かれても答えられないのではと不安です。

家電メーカーをやめてから4年以上ブランクが空いているので、その4年間を面接でつっこまれ質問されないか不安に思っています。

回答メール 転職コンサルタント・人事・職業訓練講師の回答

コンサルタント

語学力を生かしてみませんか?

コンサルタント

海外からいろんな事情で戻ってこられた方、確かにいらっしゃいますね。確かにそういう方はブランクがあいているため同様の不安をお持ちだと思います。

また、その不安は大体そのとおりです。ブランクは懸念されます。

そこで書類も見送りになります。過去は変えられないのは事実です。

それより、今、あなたが訴えられる能力を考えてみてください。私の感覚だと「語学力」です。

正直な経歴を記載の上、人材派遣会社に持っていってみてください。できればTOEICの点数などあればよいでしょう。

貿易事務や秘書の方は、短期間にて派遣で採用されるケースもあります。

「子供が熱が出た、風邪を引いたなどで急に保育園から呼び出しがかかったりするので、その点は面接時にあらかじめ説明しておいた方がいいでしょうか。」

これもYESです。働いた後、あなたの身を守る行為です。ちゃんと安心して働ける環境を作るためには自身のことは正直にお話してください。それが採用において懸念されても、いろんな方の信用を失うよりはマシです。

ちなみに、「面接でつっこまれます」というお話ですが、「つっこまれる」ということは興味をもたれているということです。「会う」ということは興味があるということです。

堂々と海外生活について話すべきです。現地の英語力(英語圏でないならすいません)はTOEICに勝ります。

できることからやりましょう、行動しましょう。それが大事だと思います。

コンサル

派遣社員、パート社員、もしくは在宅ワークでも構いませんか?

人事

子育てしながらの再就職の点で、お悩みですね。

再就職に関してですが、正社員をご希望ですか?それとも派遣社員、パート社員、もしくは在宅ワークでも構いませんか?

もし正社員希望ということであれば、確かに就職のハードルはあがるでしょう。

ブランクもそうですが、保育園の送り迎え等がやはりネックとなってきてしまうからです。

保育園に預けていられる時間がどのくらいなのかにもよりますが、あまりに短時間となりますと厳しいのが実態です。

企業としても、ボランティアで人を採用するわけではありませんので、仮に相談者様と制約なしで働ける人どちらかしか採用できないとなれば、制約なしで働ける人のほうが企業としても採用したがるはずです。

戦力としては、制約なしで働ける人の方が企業にとって魅力的だからです。

厳しいようですが、それが現実ですので、その点は覚悟が必要です。

またいくら面接等で事前に子育て状況を説明したとしても、それについては限界がありますよね?事前に保育園の呼び出し可能性がある等々を細かく説明することは危険だからです。

内容や説明方法によっては、企業からわがままとレッテルを貼られかねません。

あくまで採用面接を受けている立場になりますので、のっけから自分の状況や要求を細かく説明することはイメージダウンになりかねないのです。

そして履歴書についてですが、職歴部分は非常に重要な項目になりますので、前職で何を行い、どんな経験をしているのか、どのような知識があるのかを明確にすべきでしょう。

それは勤続年数やブランクに関係なく非常に大切な項目です。要は、ここで相談者様の能力を示すことになるのです。企業は即戦力を必要としています。

やる気があっても、能力のない人と判断されてしまっては企業も採用できません。ましてや子育てをしながらという点がありますので、その点をカバーするためにも能力や経験勝負で挑むしかありません。

正社員でなくても、契約社員やパート、在宅ワーク等々現在は選択肢も様々です。ネット等で簡単に仕事が探せる時代ですので、是非選択肢を広げて自身のライフスタイルに合った働き方を模索してみてくださいね。

真顔の男性

働き方改革により女性の働く環境は整いつつあります

職業訓練講師、若年者就職指導

勤務経験が短かったり、離職期間が長かったりすることが、採用で不利になるのではないかと思われているようですが、御質問のような事情であれば、ほぼ問題ないと思います。

海外での生活経験も含めてきちんと説明をしましょう。

まず、過去の職歴やお子様のことについては、正直に説明してください。安易なごまかしが、後になって自分を窮地に追い込むこともあります。

働き方改革により女性の働く環境は整いつつあります。

もし事実を話して理解が得られないなら、縁がなかったと思い潔く諦めましょう。

営業職やサービス職などでは、時間の融通が利く仕事の求人も出ています。子育てへの配慮を可能とした仕事を紹介する派遣会社もあります。

事務職を希望するのであれば、日商簿記検定2級以上や医療事務技能審査試験(メディカルクラーク)を取得すると有利になります。また、海外生活で身についた語学やコミュニケーション能力が活かせる仕事もあるかも知れません。

再就職に向けての活動では、これまでのキャリア不足を気にするよりも、前職の家電メーカーでの仕事内容や再び仕事に就こうと思った理由、生活と仕事の両立についての思いなど、前向きなアピールをするよう心がけましょう。

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