結婚の予定があっても正社員を目指すべき?26歳派遣事務への回答【人事・転職アドバイザーが直接回答】

面接で結婚の可能性をよく聞かれます。正社員を目指し続けるべきでしょうか

C・S 26歳女性

26歳女性です。これまで派遣社員として、主に大手の事務員として働いていました。

派遣社員の法律改正があったことと契約期間があり雇用がとても不安定であること、安月給なので転職したいと考えるようになり、最初は働きながら転職活動していましたが仕事で残業になることが多く、思うように進めることが出来ませんでした。

そのため契約更新せずに転職活動に力をいれるため辞めることにしました。正社員の事務の求人を受けているのですが年齢制限があり若い人で長い期間働いてもらいたい企業が多く、面接で結婚の可能性があるかどうかよく聞かれることが多いです。

結婚願望はあるのですが、もちろん正社員として仕事を続けていきたいとも考えています。なのでしっかり産休や育休のある会社がいいのですが、正社員じゃなければなかなかこの制度があるところがありません。

もし、また派遣社員や契約社員になって妊娠したときに辞めなければならなく無職になってしまうことがとても不安です。それに一人暮らしをしてボーナスの出るところで貯金もしていきたいと考えています。

雇用が多少不安でも契約社員や派遣社員として働いていくのか、このまま受かるまで正社員の求人を受け続けるのか迷っています。

結婚の予定は曖昧に答えない。可能性がないなら言い切る

転職アドバイザー

すでに辞められたということですが、現時点では引き続き希望の正社員採用を目指されることをお勧めします。

年齢制限を気にされているようですが、26歳で年齢制限に引っかかるというのは特殊な例で、一般事務で転職を考えておられるなら、要望に沿った正社員求人はあるはずです。

問題なのは、表面的な年齢制限はないのですが、相談者さんも何度か質問を受けた結婚の問題です。26歳ともなると結婚を考えていてもおかしくないので、会社はその可能性を聞いてきます。

現時点で結婚の可能性がなければ、ためらわずに「ありません。」とハッキリ答えるべきです。「いずれは・・・」とか「いい人がいたら・・・」など、勘違いされそうなことを言うと、面接官も心配してしまいます。

仕事と結婚、産休、育休は特に女性には転職時には切実な問題ですが、それのみを最優先にしてくる応募者には、余計に敬遠しがちになります。肝心の仕事レベルやスキルはどうなの？というのが彼らの聞きたいところです。

相談者さんの相談内容からは読み取れませんが、一般事務とは言え、自分の事務スキルや応対能力、接遇力、その他これまでの職歴でPRできることはいかがでしょうか。

不足部分はぜひスキルアップして転職に望まれることをお勧めします。

26歳なら十分可能。紹介予定派遣や期限を区切った活動を

人事

まずは、自分が何を優先するのかということを明確にしましょう。結婚して子供ができても働いていくということが一番の希望なのであれば正社員ではなくてもパートなどで働くことも選択肢としては考えられます。

自分が希望する条件が正社員でなければ満たされないのであれば正社員の求人を探すことになりますが、自分だけで探しているだけではなかなか見つからないのであれば人材紹介会社を利用することをお勧めします。

紹介予定派遣などで3ヶ月働いた後に正社員として雇用されるという派遣の種類もあるので可能性のある方法をいろんな会社に登録して試してみましょう。

まだ、26歳なので正社員として採用してもらえる可能性は十分にあります。ただし、せっかくのこれまでの派遣社員としての経験を活かすことができなければ正社員として仕事を探すことは難しくなってしまいます。

正社員としての経験ではなくても、これまでしっかりと事務として仕事をしてきた自分の経験をアピールできるように整理しておきましょう。

そして、無職のままの状態が不安なのであれば半年や1年という期限を区切って転職活動に取り組むようにしましょう。そうすればきっと正社員としての仕事が見つかるでしょう。