仕事中に抜けて面接に行くのはあり？サービス残業で時間がない30歳営業職への回答【人事・転職アドバイザーが直接回答】

営業の外回りの合間に面接を受けたら、面接官にどう映りますか

A・T 30歳女性

30歳女性です。営業職をやっています。

今の会社はサービス残業の嵐でとても体力が持たないと限界を感じ転職活動を決意しました。

しかし、今の会社はサービス残業だらけで平日に面接に行く時間がありません。幸い土日はお休みの仕事なのですが、その土日だと普通の一般企業もお休みなので面接に行けません。

そこで思ったのが、営業職と言うこともあり、日中に外出ができるので、その外出の合間を縫って面接を受けさせてもらおうと思ったのです。

そうすれば企業も夜面接対応しなくてもいいし、私も会社にばれずに転職活動ができます。

しかし、仮に応募した会社に面接ができたとして、果たして企業のイメージとしてはどう映るものなのでしょうか。

現職中の、それも日中の面接だとすると当然相手の面接官は「今はお仕事時間中のはず」って思いますよね？もしかしたら直接自分に質問してくるかもしれません。

そういった場合は正直に「はい、そうです」と答えてしまってもいいものなのでしょうか…？

仕事の間に仕事以外のことをしているなんてやっぱりイメージ悪いですよね…？かといって有給とったと言っても「現職を大事にしていない＝うちの会社に来ても同じようなことをされるかも」というネガティブなイメージがついてしまいそうですし…。

こういう状況の時どういう対応をすればよいでしょうか？

「有給を取った」と答えるのがベスト。入社意欲はむしろ歓迎される

人事

平日の面接中に、面接官から仕事はどうしたのか聞かれた際の回答方法でお困りとのことですね。

ずばり、有給を取得して来ましたと回答するのがベストと思いますよ。

有給を取得する＝現職を大切にしていないなんてことは有りません。有給は労働者に与えられた権利です。ずる休みとはわけが違います。

それに面接官だって、平日の勤務時間にしか採用面接を実施できない為、受験者には時間を作って貰う必要があることは十分分かっています。

寧ろ貴重な時間を割いてでも、面接に来てくれるような入社意欲のある人は歓迎でしょう。

したがい現職を休んで面接に来たと伝えることで、“転職後も同じことをするのでは？”ですとか、“転職を繰り返すのでは？”という印象は抱かれないので大丈夫です。

御安心ください。

斯様な印象を企業が抱く時は、職歴欄に多くの企業名が書かれていた時でしょう。

転職が多いという事実を知った時初めて、企業は“自社でも繰り返すのでは？”と斯様な心配をするわけであり、有給を利用して面接に来ただけではそんなことにはなりません。

現職の業務と並行しての転職活動は、肉体的にも精神的にも非常にハードかとは思いますが、良い意味で“したたかに”頑張ってください。

「営業の合間」は絶対NG。発覚すれば懲戒解雇のリスクも

転職アドバイザー

結論から申し上げると、平日に有休をとられ面接に挑まれる、もしくは終業後面接ができないか採用企業側お願いをするという方法が一番望ましいと考えます。

採用企業担当者側も、現職中の転職活動は至難の業だと十分理解しています。

就業後夜の面接になるからと言って選考の通過率が大幅に下がるという事はありませんのでご安心ください。

実際に営業の方で、営業時間の合間に面接を入れられる方いらっしゃると思うのですが、採用企業側に「営業の合間に面接に来た」とはおっしゃらず「有休をとった」「時間休を取った」方がいいでしょう。

もしそのまま「営業の合間に面接に来た」旨を伝えると、採用企業側はご自身の人格やモラルの部分に問題があると取られ、面接通過は難しいと考えます。

またこの営業の合間に転職先との面接を入れたという事が現在就業中の企業へ発覚した場合「懲戒解雇」や「給与の一部を返納するに求められる」など、リスクが非常に大きいので、できる限り避けた方がよいでしょう。

バレないと思っているときに、誰がどこで見ているかわかりません。是非慎重にご対応されてください。