女性の正社員への就活
人材紹介コンサルタントとして、転職活動をしている20代後半から30代前半の方によくお会いします。彼女たちの多くが直面している悩みは多岐に渡ります。転職にまつわる悩みの多くが、「結婚するので、今後産休・育休・時短を取れる環境で働きたい」です。
きっとこのような世代の方は、男性と同じ雇用機会を得て、バリバリ働いてきたけれども、女の先輩でそのような壁にぶつかり退職をする方や、ヘトヘトになった女の先輩方を実際に目にしているからだと思います。
確かに女性として、妊娠・出産しながら仕事をして、子供の送り迎えをして・・・。女性は本当に大変だと思います。気持ちは十分理解できるのですが面接で確認するあまり、採用担当者にあまりよい印象をもたれないこともあります。
ここでは転職・就職活動において女性が面接で失敗しやすい部分をまとめました。
女性の転職 面接
会社との面接の際、最後に何か質問はありますかと聞かれる機会がありますが、「産休・育休はありますか？」とよく尋ねられる求職者がいます。
産休・育児休暇は法的に定められていますし、どの会社でもほぼ、「あります」と答えますが、残念ながらこの質問をこのまますると、採用担当側としては、我が社の仕事の内容等には興味を持ってもらっていないのではないか、ただ単に産休・育休等が取れるから入社したいのではないかと思われてしまいます。
ではどのように見分ければいいのでしょうか。
もし可能であれば、会社内での女性の比率や年齢などの部分を聞いて判断するのも方法です。
例えば女性社員の比率が比較的高い場合は、ある程度女性を受け入れる土壌が整っているかと思います。
また、「マネージャーポジションをめざしていきたいのですが」と前置きをして、女性の管理職でどれくらい活躍されているか聞き、その方のキャリアビルディングを採用担当者に聞いていくのも、参考になります。
もし独身ばかりの方が女性として長期的に活躍をされているという話であれば、産休・育休はあっても形だけかもしれません。
また採用担当者との面接時に、「将来子供を産む予定があるので、残業ＸＸ時間以上働くのは無理です」とはっきり言ってしまう方がいらっしゃります。
採用する企業側からすると、採用しても、ご自身の条件面ばかり前に出てしまい、扱いづらい人かもしれないと思われる可能性がありますので、ご注意を。
残業時間の確認方法ですが、採用担当者に面接時「前職では残業の際に、事前に残業申請が必要なのですが、そのような申請は必要でしょうか」と確認をしてみてください。
採用担当者は「このポジションは残業ないので、申請は必要ないです」と言われた場合は、残業は少な目であると考えます。
また「申請は必要ですが、みなさん大体ＸＸ時間程度で帰られています」と、質問の意図を理解してくれる方もいます。もしそこまで質問しても具体的な話が聞けない場合は、「御社のこのポジションのみなさん大体どれくらいで毎日お帰りになられていますか」と聞いてみると、具体的に教えてくれますので、そこで見極めてください。
ご自身の今後の未来のため、確かに条件部分を確認することはとても大切なことですし、転職回数は少ないほうが気持ちも楽ですよね。しかし、採用担当者にまず「この人と一緒に働きたい」や「活躍してもらえそう」「期待ができる」と思ってもらえることが一番大事です。
上手に確認をして、内定を勝ち取ってくださいね。
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