就職活動をしていると、よく目につく『福利厚生』という言葉。
「なんとなく大事なのは分かるけど、難しそうだし気にしないでおこう」と考えていませんか？
一見難しそうに見えますが福利厚生はとても簡単です。また就職する会社を選ぶ重要なポイントにもなるので、この機会に覚えておきましょう。
この記事では、メーカー系工場の人事担当の立場から『福利厚生とはなにか』『福利厚生があるなしで何が違うのか』を説明すると共に、会社選びで役に立つ『福利厚生のポイント』から『調べ方』までを解説します。
最後まで記事をご覧いただき、就職活動にお役立てください。
福利厚生とは 法定福利と法定外福利
福利厚生とは会社が従業員に対して、給料とは別に支給している報酬のことを指します。
福利厚生は大きく分けて『法定福利』と『法定外福利』の2種類に分かれます。
法定福利
代表的な法定複利
健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、児童保険
法定福利厚生とは、法律によって定められている福利厚生です。
代表的なものに、健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、児童保険などが該当します。
上記の社会保険料は自分でお金を支払っているのに福利厚生なの？と思われるかもしれません。
しかし実は会社は、社会保険料の一部もしくは、全額を会社が負担していますので、福利厚生に該当します。
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法定外複利
代表的な法定外複利
住宅手当、家賃補助、交通費、家族（扶養）手当、法定以上の健康診断、特別休暇、食堂、宿泊、健康増進、育児介護、財形、レクレーション、自己啓発支援、各種割引
法定外福利厚生と言われるものが、会社が独自に決めている福利厚生です。
会社によって本当に多種多様です。
良くあるのは、住宅手当、家賃補助、交通費、家族（扶養）手当、法定以上の健康診断、特別休暇など。
後は、食堂、宿泊、健康増進、育児介護、財形、レクレーション、自己啓発支援、各種割引などがあります。
書いている内容は、数ある法定外福利厚生の一部です。これ以外にも沢山あります。
会社選びに福利厚生は気にした方がいい
会社選びに福利厚生を気にする必要はないという方もいますが、『あった方が良い』のは言うまでもありません。
たしかに給与の水準や、その人の生活環境（実家に住んでいるなど）により、無くても問題ない場合もあります。
会社によっては、福利厚生まで手が回らないなどの事情もありますし、それが駄目なわけではありません。
ただ様々な支援があると、働きやすさは段違いですので『あった方が良い』です。
同じ給与であれば、より福利厚生がしっかりしていた方が『働きやすい』ですよね。
福利厚生の充実 手厚い会社と薄い会社の例
福利厚生が充実している会社と充実していない会社の例をお話しします。
会社は、労働の対価としてお給料をお支払いします。これは本人の働き、成果、能力により決まります。
でも福利厚生は、労働の直接的な対価ではなく、働く人の生活や仕事の支援、モチベーションアップを目的としています。
福利厚生が充実
『部屋を借りたいけど、高いから会社から遠くなる』→『住居支援があると「会社近くの家が借りられる」』
となり、従業員は働きやすくなります。
福利厚生が充実
『ご飯を食べながら会社の人と話がしたい』→『飲食店の割引があると「従業員の仲間とご飯が食べに行きやすい」』
となり、気軽に会社の仲間と食事に行けてコミュニケーションがとりやすくなります。
このように、従業員が望む福利厚生が充実している会社は働きやすくなります。
逆に、福利厚生が充実していない会社は、働きやすさが低くなりがちです。
福利厚生が充実していない
『扶養家族が増え、支出が増えても補助がない』
『勉強したいけど、通信教育や外部講習の費用が高く手が出せない』
『住宅手当や家賃補助がないから、近くに住みたいけど、家賃が高くて難しい』
『厚生行事が全くなく、話したことない人がいる（人の繋がりが少ないと、仕事がやりにくくなります）』
など、給与だけではカバーできない部分を福利厚生でフォローできず、働きやすさが低くなりがちです。
会社選びの際、福利厚生の見るべきポイント
ここからは会社選びの際に福利厚生で見ておくべきポイントを3つご紹介します。
生活面に関する福利厚生
『生活面に関する福利厚生』として、住宅手当、家賃補助、交通費補助、家族（扶養）手当、は一番見ておきたいですね。
生活の基盤を支える福利厚生と言っても過言ではありません、重要ポイントです。
コミュニケーションに関する福利厚生
『コミュニケーションに関する福利厚生』として、宿泊施設、飲食店の割引、レクレーションの補助などです。
これは、プライベートの充実や会社のコミュニケーションで使えます。あると嬉しいですね。
育成に関する福利厚生
『育成に関する福利厚生』として、自己啓発への支援です。
スキルや知識アップにより会社での活躍の機会も増えます。
最低限必要な福利厚生
最低限必要な福利厚生が法定福利厚生です。
次いで上記にも記載している『生活に関する福利厚生』です。
労働条件（パートなど）によりますが法定福利厚生（社会保険）がない場合は、就職先から外しても良い位です。
『生活に関する福利厚生』については、あると、ないとでは安心感が違います。
例えば、子供が産まれると支出が増えます。その子供が社会人になるまで手当があると、家計はとても助かります。
住宅手当、家賃補助があると住むところの選択肢が一気に増えます。
また、会社から遠いところに住まなければならない事情があっても、交通費補助の手当があれば安心です。
福利厚生の調べ方
その会社の福利厚生をどのように知るかですが、これは中々難しいです。
何故かと言うと、福利厚生の具体的内容はあまり公開していないからです。
法定福利厚生や一部の福利厚生は『転職サイトの求人広告』『求人票』に記載されていますし、口コミサイトなどにもあります。
しかしもっと詳しく知りたい場合は、実際にその企業に勤めていた方に聞くか、転職エージェントに聞くか、面接の際に直接聞くしかありません。
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聞くタイミングは、
『面接の最後に、「何か聞きたいことはありませんか？」と問われた時』『給与などの処遇面の説明を受けている時』の二つです。
聞き方としては、『御社の福利厚生について、詳しく教えて頂けないでしょうか』と話をしてください。
ポイントを絞って聞く場合は、『自分がその会社に勤めた場合』の生活面に関する福利厚生を中心に聞くと良いでしょう。
面接は会社から一方的に話を聞くのではなく、受験者から会社に話を聞くことができるコミュニケーションの機会です。
この面接の機会を活かして、心配なところは安心して話を聞いて下さい。
まとめ
福利厚生は軽視しがちですが、あるとその会社で働きやすくなります。
給与（処遇）も重要な確認ポイントですが、福利厚生面もぜひ確認してください。
下記の4つのポイントを押さえて、就職活動にお役立てください。
・法定福利厚生（健康保険、介護保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）は必須。
・福利厚生はあった方が良い。
・生活面に関する福利厚生を重視して確認。
・福利厚生の確認は、『求人広告』『求人票』『口コミサイト』『採用試験の面接時に確認』する。
