派遣社員から正社員登用される人の違いは?制度が曖昧な派遣先での狙い方【人事・転職アドバイザーが直接回答】

現在派遣社員。今の会社で正社員として働きたいです

O・N 26歳女性

26歳女性、現在派遣社員です。

現在就業中の派遣先企業で英文事務の仕事をしていて、もうすぐ2年が経ちます。興味のある英文事務の仕事ができて、会社の雰囲気も悪くないのでできれば社員になれればいいな、と思っているのですが、試験や面接等明確な正社員登用の条件もない特にないため、あてもなく声がかかるのを待つしかないという感じです。

これまで、私と同じ派遣会社から入社した人で、社員になっている人もいれば派遣のままの人もいます。（社員になれる人となれない人の違いも私からするとよくわかりません。もしかすると、上司の方によって判断基準があるのかもしれませんが、、）

正直、年齢も年齢なので遅くとも30歳までには正社員として働き、安定した収入を得ておきたいという考えがあります。そこで、今の悩みは正社員に登用してもらえると信じて今の会社で働き続けるのか、今の会社には早めに見切りをつけて新しい正社員の求人を探して転職を考えるのか、どちらを選ぶべきかということです。

同じような経験がある方や、ぜひアドバイスいただけたらと思います。よろしくお願い致します。

転職プロのアドバイス

在職のまま次を探すのが鉄則

転職アドバイザー

上記の悩みに対するアドバイスとしては、今の会社にいながら新しい職場を探してみてください。いい仕事が見つかればいけばいいし、そうでなければ待ち続けるのかもしれないですし。

ここで一番やってだめなことは、今の仕事を辞めて次を探すことです。企業側がどういう人物を欲しがっているか、という基準において、緊急時以外にみているところは「今辞めていないよね」という判断力です。

まともな方の転職活動であればどれだけ自分のリスクを減らしながら転職できるか、なんてところも見ています。

後は、調整力の問題ですが、働きながら面接に行くというのは、数を絞れば可能です。本当に人がほしい企業であれば夜間の早い時間であれば時間を作ってくれることもあります。

ちなみにこういう調整がちゃんとできるエージェント、もしくは営業としてかわいがってもらい「あなたの推薦する人だったらちょっと遅くても会うよ」ってクライアントに言って貰えるエージェントになれることが私のやりがいだったりします。

少し話が飛んでしまいましたが、不安なら黙ってみているより自分の可能性をさぐるために動いてみる、それが大事なことだと思います。やりきってください！

良くないことは年齢がたって後悔してしまうことですよ。若いのも武器ですから、転職業界は。

まず社員転換した先輩に経緯を確かめる

人事

正社員登用を待って働き続けるか、転職すべきか悩まれているということですね？

相談者様と同じ派遣会社から入社した人で、社員へ転換している人がいるとのことですので、先ずはその人に話を伺ってみてはいかがでしょうか？どのような経緯で社員へ転換できたのか等を本人に直接伺うのが一番と思います。

もしそれが難しいのであれば、周りにいる社員さんに相談してみてはいかがでしょう。直属の上司とそのような話ができるのであれば、上司に直接尋ねてみるのもいいですね。

元派遣社員で現在は社員に転換している人がいるということを前提に、社員になるための諸条件等を尋ねてみると良いと思います。

勿論、確認方法には気をつけてくださいね。社員になりたいという気持ちを前面に出しすぎて、図々しいというような印象を与えないようにして欲しいのです。

厳しいようですが、あくまで会社が相談者様を採用した当初の背景は、正社員枠ではなく、派遣枠という形で労働力を必要としていたというものがあります。正社員の給与や待遇で採用する計画ではなかったということです。

ご存知の通り、仕事面にそこまで代わりがなくとも、正社員と派遣社員とでは給与や待遇等が全く異なってきます。給与や待遇をアップさせてでもそのスキル、能力が必要と判断しない限りは、会社側もなかなか正社員登用に踏み切らないはずです。

ゆえに、当初の背景や会社の意図等をきちんと理解したうえで話をしなければ、ただの図々しい人と思われかねません。相談者様が折角築いてきた信頼関係に泥を塗りかねない状況になる可能性もありますので、相談の際には十分注意しましょう。

なかなか切り出すのが難しいところかと思いますが、先ずは確認が大切。その結果を持って転職検討をしても遅くないと思いますよ？