本記事は「脚本家の夢を諦めて就職を決意したが、書類選考が全く通らない」という26歳男性(私大卒・カフェのアルバイトで生計)からのご相談に、2名の専門家がそれぞれの立場から回答した内容です。
夢に費やした年月を職歴の空白ではなく武器に変える自己PRの作り方、アルバイト経験を職歴として扱う職務経歴書の書き方、介護・営業に絞る前に自分の特徴を棚卸しする手順を、それぞれの立場から具体的に解説します。
他サイトやSNSの寄せ集めではなく、当サイトが独自に募集した相談内容に、現役の専門家が直接回答した一次情報です。
回答者は以下の2名です。
この記事に回答した専門家
田中
人材紹介会社で現役のキャリアアドバイザーとして勤務、業界経験4年。日々履歴書添削・面接指導を行う。自身も2度の転職経験あり。
この記事に回答した専門家
三上
大手商社で女性総合職として入社、営業担当。新卒採用にも携わり、学生相談・リクルーター面談・合否判断の経験を持つ。
ご相談内容：職歴なし・夢を諦めた後の就職活動について(26歳男性)
質問
私は現在カフェのアルバイトで生計を立てています。私立大学卒業後、脚本家になる夢を叶える為に独学で勉強を行い活動していました。
とは言え年齢も年齢です。そのまま継続する事が難しくなった為、夢を諦め就職しようと4月に決断しました。
しかし応募を繰り返すも書類審査が全く通らず、面接さえ受けれない状態です。今まで職歴が全くといってないので、厳しい道のりになる事は想像していましたが、ここまでとは・・・と言った感じです。
私の年齢で職歴がないと就職する事は出来ないのでしょうか？また就職できるとするならば、どのようなやり方で、どういった業種や職種が良いでしょうか？
やはり介護や営業職になるのでしょうか？ご教授の程よろしくお願い致します。
人事・転職アドバイザーの回答
今までの経歴を生かすのはどうでしょう？
転職アドバイザー
結論から言うと、決してあきらめる必要はありません。
特に、メディア・出版業界であれば同じ営業職であっても質問者さんの「脚本」というご自身のテリトリーに近い環境で働くことが可能です。
また、書類審査に苦戦しているとのことで、まずは履歴書の内容を客観的に確認してみましょう。
履歴書といっても、応募先の企業から指定されたフォーマットを利用する場合と、市販のものを利用する場合の２種類のケースがあります。
後者の場合「自己ＰＲ」と「志望動機」を十分に記載できるフォーマットを選択しましょう。
質問者さんには、大学新卒ではないというハンディキャップが存在するのは事実です。ですから、他の応募者と差別化できるアピールポイントを履歴書に十分に盛り込まなくてはなりません。
次に記載する内容です。まずは「自己ＰＲ」ですが、質問者さんの武器は脚本家になるための勉強の中で養ったスキルです。
「文章表現力」「論理的思考力」「情報収集能力」などを、実際にご自分で執筆した脚本サンプル数なども定量的に交えながらアピールしましょう。
そして、これらスキルが、応募先の企業に貢献できる理由を丁寧に説明してみましょう。そして、その能力を最大限に活かせる企業だからこそ応募するのだと思います。
つまり、それが「志望動機」です。夢をあきらめても、努力した日々を無駄にしない環境であることこそが、ご自分の動機につながるはずです。
書類審査を通過するために最も大切なことは、「自分の強み」と「志望動機」がつながっていることです。いつかきっと苦労が報われる日が来るはずです。是非頑張ってください
まだチャレンジできる年齢です
人事
私の年齢で職歴がないと就職することはできないのでしょうか？
⇒結論から言いますと、就職できます。26歳という年齢はまだまだいろんなことにチャレンジできる年齢です。
採用する側からすれば、考え方などが固まっていない年齢なのでこれから育てていくことができるところが魅力です。
ただし、「育てたい」「育つ可能性がある」というように採用担当者に思わせる必要があります。
そのためには、自分の魅力をアピールしなければなりません。
就職できるとするならばどういった業種や職種が良いでしょうか？
⇒自分の経験や特徴を活かせる業種や職種が良いと思います。
一般的に介護職や営業職は求人数が多いため内定をもらいやすいイメージがありますが、実際にはどちらも根気と努力が必要な仕事なので、内定がもらえたとしても長続きしない人がたくさんいます。
まずは、自分の魅力は何かを考えて整理してみてください。難しく考えなくても大丈夫です。まずは、自分の特徴をノートに書き出してください。（例：凝り性、負けず嫌い、優しい、パソコンが得意、話すことが好き等）
次に、身近な家族や友人などにも聞いてノートに書いてください。少しずつですが、自分のことがわかってきます。
そして、どんな仕事だったら自分の良さを活かせそうなのかが見えてきます。
どのようにアプローチすればよいでしょうか？
⇒自分の特徴やアピールポイントが整理できたら実際に転職サイトなどで気になる求人に応募していくことになります。
第一関門は書類選考です。
大手や人気職種などはたくさんの応募者がいるため採用担当者としては、書類を見ただけで効率よく合格者を絞り込まなければなりません.
その際は、欲しい人材の条件（経験やスキル等）を中心にチェックし、該当者を絞り込みます。
そのため、職務経歴書には経験した業務を幅広く簡潔にまとめる必要があります。
あなたは職歴がないと思っているかもしれませんが、カフェのアルバイトも立派な職歴です。
接客経験は誰でも経験していることではありませんし、人と接することが苦手な人もいます。（おすすめは何ですかと聞かれて答えられない店員と自分の言葉で伝えられる店員とではお客さんの印象はまったく違います）
正社員・アルバイトと働き方はいろいろありますが、大事なのはどのように取り組んできたか、そこから何を得てこれからどう活かせるのかです。
実際に私は事務未経験の人を採用したことがあります。
その理由は、応募職種は未経験でも自分のこれまでの経験を活かして何ができるかということが伝わってきたからです。
書類が突破できれば面接では改めて自分の言葉でアピールしてください。きっと良い結果につながるはずです。
相談者さんのような「職歴なしからの就職」は、窓口選びで結果が大きく変わります。既卒の就職サイトVSハローワークVSエージェントで各ルートの向き不向きを比較しているので、書類が通らない状態が続くなら、プロの添削が入る窓口への切り替えも検討してください。
人事・転職アドバイザー・職安相談員への質問・相談
どんな些細なことでも「企業の採用担当者」「転職アドバイザー」「職安相談員」が答えてくれるので、気軽に利用されて下さい。
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職歴がない就職のやり方を教えて下さい
N・Y 26歳男性