就職・転職相談

転職エージェントからの応募は不利って本当ですか?

更新日:

質問メール  質問

満足する男性

エージェント応募のメリットが知りたい

T・M 男性

大学卒業後、某企業で4年間働いています。

給与面や待遇面、またスキル面でも更に上を目指したいと思いキャリアアップの転職を考えています。

ですが私自身スケジュールがなかなかとれずハローワークに通う事もできません。

調べると転職エージェントであれば求人の紹介やスケジュールの調整、給与交渉など全てやってくれる事が分かりました。

ただ調べてく内に「転職エージェントからの応募は企業にとって余計な費用がかかる為、あまり採用したくない人材。」といった内容も出てきました。

やはり企業からすれば転職エージェントからの応募は採用したくないのが本音なのでしょうか?

また転職エージェントから応募するメリット等教えていただけたら助かります

回答メール 転職コンサルタント・人事の回答

コンサルタント

求人が豊富、適切なアドバイスを受けれます

コンサルタント

転職エージェントを活用する上で最大のメリットは、求人情報が豊富であることです。

大手の企業になればなるほど、ハローワークに求人は掲載しません。企業の採用戦略は基本的にクローズな形で行われます。

ですから、機密保持契約を転職エージェントと締結したうえで採用活動を進めていることがほとんどです。当然求人情報も転職エージェントに多く集まります。

次に、プロの転職エージェントコンサルタントから適切なアドバイスを受けられることです。

転職エージェントは質問者さんから手数料を取りません。企業から受け取ります。

しかも、成功報酬型であることも珍しくありません。ですから、何とか企業側に質問者さんのアピールポイントを伝えてくれます。

そして、合格するための秘策を教えてくれるのです。

転職エージェントというのは、実は企業側もメリットがあります。

質問者さんと同じように人事部門や配属先の部門も基本的に忙しいのです。人が足りないから採用するのです。そして、効率的に採用したいのです。

転職エージェントは人材をフィルタリングして、適切な人材を探し紹介してくれます。多くの志願者に一人ひとり面接する時間はないのです。時間をお金で買っている側面があります。

そういう意味で、転職エージェントからの応募が不利になるといったことはまったくありません。是非転職エージェントを利用されてください。

コンサル

欲しい人材はコストがかかっても採用します

人事

転職エージェントからの応募は採用したくないのではなく、できることなら転職エージェントに頼る前に採用人数を確保したいというのが本音です。

理由は、転職サイトなどの掲載費用よりも数倍のコストがかかるからです。

ただ、中小企業などでは人事担当者も少数精鋭で複数の業務を行っているので、時間が足りないという状況はよくあります。

転職エージェントであれば採用が決まるまでは費用がかからないのでスケジュールが立てやすいことや、エージェントの担当者が求人内容に近い人材をピックアップしてくれるので、効率よく選考ができるという採用担当者にとってのメリットもあります。

応募者側のメリットは、転職エージェントの担当者が各企業と仕事内容などについてヒアリングをして、その求人内容にマッチしている方に対してアプローチをするので、直接どんな求人なのかを聞くことができる点や、聞きづらいことを代わりに聞いてくれる点などがメリットになります。

メリットも大事ですが、転職活動の進め方が自分に合っているがどうかということも重要です。

例えば、転職エージェントの場合は登録をしてから無料で利用できますが、利用期間が決まっていますのでその間にたくさんの求人を紹介してもらうことになります。すぐにでも転職したい方には適しています。

一方で求人サイトなどを見て自分で応募する場合は、自分のペースで転職活動を進めることができるのでマイペースでいきたい方や今すぐに転職したいわけではない方などに適しています。

どちらにしても状況に応じて採用担当者も採用手法を使い分けていますので、どんな形での応募であっても欲しい人材はコストがかかっても採用したいというのも本音です。

これらをふまえた上で、自分に合った転職活動のスタイルで進めていってください

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