45歳からの転職は無理？応募できる求人が少ない時の考え方を課長職に解説【人事・転職アドバイザーが直接回答】

45歳でも応募できる求人はこれから増えるのでしょうか

H・M 45歳男性

４５歳、男性です。今は損害保険代理店に勤めています。

親会社が大手総合商社であるため、部長職以上社長まで、親会社からの出向者で占めています。今、私の地位は課長です。恐らく、今のポジション以上の昇進は望めません。

部長にもなれないので、給料も上がらないという悩みを抱えています。

そこでチャンスがあれば転職を考えているのですが、一番のネックは年齢です。４５歳ということもあって、世間一般でいう転職に向いている年齢ではありません。

一応、損害保険における知識と経験はそれなりに持っていると自負しています。

今まで、法人向け損害保険、個人向け損害保険の部署を渡り歩いてきましたので、損害保険であれば、一通り対応は出来ると思っています。

それでも転職サイトなどを見ていると、募集の条件として年齢が３０歳までとか、第二新卒という条件になっていることが多く、あまり私の今の年齢で応募できる求人がないようです。

最近、世の中の景気が良くなってきているようです。中途採用をする企業も増えてきていると聞きます。

今までは年齢がネックとなり、なかなか、応募出来る企業は少なかったのですが、これからは、私のような年齢でも応募が出来る求人は増えてくるのでしょうか？

ご指導のほど、よろしくお願い致します。

40代の転職はヘッドハンティングか起業が主。ただし抜け道はあります

人事

貴方くらいの年齢でも転職可能な求人が今後増えてくるのか否かという御相談ですね。

残念ながら貴方ぐらいの年齢の方になると、周囲を見るに、同業界からの“ヘッドハンティング”、若しくは“起業”というパターンが主かと思います。

したがい20～30代の転職活動と同様な形ははっきり言って見られません。そして今後も第二新卒採用や中途採用の需要は伸びても、40代以降の需要は伸びないのではと私は予想しています。

釈迦に説法では御座いますが、現在、所謂保険会社だけでなく、銀行や信用金庫等々でも取り扱いが増えてきておりますね。大手小売業においても、金融商品から派生して保険商品の取り扱いを始めてきているかと思います。

したがい貴方の知識や経験を活かして、斯様な保険商品への新規参入を進める企業への転職を検討されるのは如何でしょうか。アドバイザーでは無いですが、経験者故に活躍できる場ではないかと。

所謂同業界への転職よりも転職し易いかもしれません。（もし既に検討済、且つ年齢的にNGということでしたら申し訳御座いません。）

何れにせよ残念ながら、年齢的な面でなかなか転職は厳しいのではと考えます。

それでも転職を検討されるのであれば、少々お金を払ってでも転職相談所に通って個人的にプロの意見を貰った方が良いと思います。

無料の転職サイト等だけでの独自の転職活動は、かなりリスクがあると思いますよ。頑張ってください。

45歳に来る求人の実態と、応募前に知るべき2つのデメリット

転職アドバイザー

お答えします。

一般的には45歳程度の方を必要とするポジションとしては、ＣＥＯ・ＣＦＯ・エリアマネージャー・統括部長・支店長などが多いです。

年齢が３０歳までとか、第二新卒などと書かれているポジションの多くはおそらく営業だと思われますが、ご希望通り待遇のポジションであれば、応募されるのも一つの方法ですが、応募される前に何点かデメリットをお伝えさせていただければと思います。

1つ目：現在の課長のポジションよりも低くなるので、給与が大幅に下がる事があります。また確実にポジションが将来的に上がるという事は断定できません。

2つ目：30歳までと書かれている場合は、おそらく直属の上司になる方がそれくらいの年齢の方になるかもしれません。

自分より目下の年齢の方の下で仕事のやり方を指示されたり、指導を受けたり、時には叱責を受けるかもしれませんが、大丈夫でしょうか？ご家族や家のローンなどもある方も多いので45歳の転職、冒険はできません。

もしこのようなデメリットがあったとしても納得できれば、是非チャレンジされてください。もし躊躇されるようでしたら、転職自体を一度保留にされた方がいいかもしれません。