木下

    書類選考免除の転職エージェント、書類選考なし面接確約の転職サイト

    転職サイト・転職エージェント

    書類選考免除の転職エージェント、書類選考なし面接確約の転職サイト

    2020/8/13  

    「履歴書やWEB応募をしても、書類選考が全く通らない」 「一向に仕事が決まらない」   フリーターで就活をされている方は、上記のようなことで悩んでいませんか? 編集部私も30歳職歴なしから就 ...

    JAIC(ジェイック)に行ってきました|説明会・研修の特徴を解説

    転職サイト・転職エージェント

    JAIC(ジェイック)はやばいのか?説明会と研修に参加してきた

    2020/8/13  

    フリーターや既卒の就活に特化した転職エージェント『JAIC』。   就業経験一切なしでも39歳までなら登録可能で、企業紹介や就活のアドバイスをしてくれる就職支援サービスです。   ...

    人手不足だから仕方ない

    在職中・退職後の転職活動

    【ブラック企業あるある】「仕方ない」と我慢したのが間違いだった

    2020/8/13  

    「人が足りてないし休日出勤は仕方ないか」 「小さい会社だし残業代がでないのも仕方ないか」 「違法労働だけど自分が甘いだけかも、周りは文句言ってないし仕方ないか」   会社に勤めていて「この労 ...

    「面接は口下手でも採用する」話下手の貴方の本質をアピールする方法

    無職・職歴なし・ニートの就職

    「面接は口下手でも採用する」話下手の貴方の本質をアピールする方法

    2020/8/13  

    「面接で落ちるのは話下手だから…」 「口下手なので、面接で話せる自信がありません…」   こういった相談を受けることは、少なくありません。 就職活動中の学生だけでなく、転職希望の社会人やパー ...

    パターン別就活メールの例文 返信・日程調整から面接は始まっている

    在職中・退職後の転職活動 無職・職歴なし・ニートの就職

    パターン別就活メールの例文 返信・日程調整から面接は始まっている

    2020/8/13  

    「就職活動でメールのやりとりってそこまで重要ですか?」   自己分析や面接などのアドバイスをしていると、企業との連絡についてそう聞かれることがあります。 答えは「YES」です。おそらく想像以 ...

    福利厚生とは 就活で見るべきポイント・調べ方をわかりやすく解説

    在職中・退職後の転職活動 無職・職歴なし・ニートの就職

    福利厚生とは 就活で見るべきポイント・調べ方をわかりやすく解説

    2020/8/13  

    就職活動をしていると、よく目につく『福利厚生』という言葉。 「なんとなく大事なのは分かるけど、難しそうだし気にしないでおこう」と考えていませんか?   一見難しそうに見えますが福利厚生はとて ...

    【面接後の内定辞退】角が立たない辞退理由、電話メールの伝え方例文

    在職中・退職後の転職活動 無職・職歴なし・ニートの就職

    【面接後の内定辞退】角が立たない辞退理由、電話メールの伝え方例文

    2020/8/13  

    「内定をもらったが、良い印象を受けなかったので辞退したい」   就活をしていると、志望企業がイメージと違ったり、他社との兼ね合いで、内定を辞退することが多くあります。 企業側の私としては非常 ...

    地方就職と都会就職のメリット。競争率・雇用条件はどちらが良いか

    無職・職歴なし・ニートの就職

    地方就職と都会就職のメリット。競争率・雇用条件はどちらが良いか

    2020/8/13  

    都会と地方では、どちらが就職しやすいと思いますか? では、給与や福利厚生など待遇はどちらが良いでしょう?労働時間や休日数など雇用条件は?   現在の日本は東京、大阪を始めとした都市部に人口が ...

    頭を抱える男性

    在職中・退職後の転職活動 無職・職歴なし・ニートの就職

    カラ求人の目的と見分け方。ハローワーク利用時に気をつけること

    2020/8/13  

    「募集の意思がないのに、企業が求人情報を公開する」。 これを「カラ求人」と呼びます。   募集の意思がないのに求人募集するなんて不思議な話ですが、これにはいくつかの「企業側が得をする」カラク ...

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    在職中・退職後の転職活動 無職・職歴なし・ニートの就職

    就職試験作文の書き方を例文を交えて紹介。コツは企業との関連性

    2020/8/13  

    新卒採用・中途採用に関わらず、作文という選考課題は多く見られます。 企業は多くの受験者を効率的に見極める為に、面接の前に「筆記試験」「作文」などという選考プロセスを用いて、面接対象者の絞込みを行います ...

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