就職・転職相談

年収をアップするには?転職の面接での給与交渉の仕方を教えてください

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満足する男性

給与交渉のタイミングや言い方

K・W 29歳男性

29歳男です。私はIT系の会社に勤めています。

今の会社にある程度満足はしているのですが、私自身もっとスキルアップしたいという願望が強く、もう少し大きい企業への転職を考えています。

第一目的は経験を積み、更なる実務レベルの向上ですが、やはり年収をUPさせたいのも本音です。

今度面接に行く会社では、現会社より給料が下がる為迷っています。私のスキルと年収相場ではもう少し高くてもよいと考えているからです。

そこでお聞きしたいのですが、面接の際に年収の交渉をしてもよいのでしょうか?まだ採用されてもいない段階からお金の話なんてと印象が悪くなるんではないかと心配です。

ただ採用されてからでは交渉も手遅れかと思いますので、タイミングや、言い方、条件など教えていただきたいです

回答メール 転職コンサルタント・人事・職業訓練講師の回答

コンサルタント

最終面接で理由説明をロジカルに

コンサルタント

お答えします。

欧米では年俸交渉は常識ですが、日本は年俸交渉をするケースはあまりないようです。外資系企業を渡り歩く方にはよくある話ですが。

一般的には面接の段階では年俸交渉はしません。内々定や内定のフェーズあたりで年俸交渉するケースがほとんどです。

基本的にはどの求職者の方も前職の経験が活かせる経験者採用であった場合、前職の給与水準プラスアルファ、またキャリアチェンジで未経験職種にチャレンジされる場合は、前職の給与水準を下回るケースも散見されます。

年俸交渉する場合の注意点をいくつかまとめましたのでご参照ください。

・年俸交渉する場合の注意点

1、面接で選考過程の場合は年俸の交渉はしない方が得策です。

2、最終面接のあたりで、この額以下の年俸であればオファーは受けないなどのボーダーラインを決めてください。

3、年俸額をオファー額より高くできないか交渉する場合は、なぜその額なのかという理由説明をロジカルにすること。また年俸額をオファー額より高くする場合は、入社後現場間での風当たり強かったり、想定以上の業務で求められる事が往々にしてあるので、その部分を理解し交渉を進めてください。

年俸額に関しては、ご自身の自己評価も大事ですが、オファーする企業側の評価も非常に大事です。

年俸交渉をする場合は非常に神経を使いますが、「なぜXXX万でご自身を雇わなければいけないのか」という部分をよく考え交渉を進めてください。

コンサル

やるなら最終面接ですが慎重にしましょう

人事

結論から言いますと面接の際に年収の交渉をすることはあまりお勧めできません。

ただし、最終面接などで条件面の提示があった際に、自分の希望を伝えるということは問題ありません。

また、自分の希望を伝える際には、給与額の最低ラインを明確に伝えるようにしましょう。

そして、会社によって変わってきますが、面接の中で応募者の希望の給与額を面接官の方から確認する場面があると思いますので、そのあたりも考慮して交渉するタイミングは慎重に考えるようにしましょう。

そもそも会社によって賃金テーブルが決まっていて、経験などを考慮して金額を決定するということが明確な場合は交渉をしたとしても金額を上げることは難しいかもしれません。

ただ、どうしても採用したい人材に対しては、金額面が原因で内定辞退されそうな場合などのケースで優遇することを検討してもらえる場合もあります。

どちらにしても内定の打診を受けてからすぐに返事をするのではなく、書面やメールなどの記録が残るかたちで給与額の提示をしてもらえるようにしましょう。

そして、前向きに検討しているということを伝えた上で、例えば家族とも話しをしてから返事をさせていただきますという返事にしておいて改めて提示された給与を確認するようにしましょう。

転職を決意する上では、条件面は大事な判断材料ではありますが、金額ばかりにこだわっているという印象を持たれないように注意してください

真顔の男性

転職エージェントならより良い条件での応募が可能

職業訓練講師、若年者就職指導

スキルアップを目指す転職では、転職先が自分の期待する職務や条件であるかを確認することが大切です。しかし、選考時に給与などの条件交渉をするのは難しく、合否に影響を与えてしまうかもしれません。

また、現在の仕事を続けながらの転職活動は日程調整などが難しいうえ、離職のタイミングなども考慮しなくてはいけません。円満な退社とスムーズな転職を行うためには、専門的なアドバイスができる相談相手が必要です。

そこで、「転職エージェント」の活用をお考えになってはいかがでしょうか。

転職エージェントとは専任のアドバイザーが、あなたが希望する仕事の内容や条件などについて面談によって聞き取り、求人企業からマッチするものを選び紹介を行います。

IT系ではキャリアやスキルによって待遇も変わるので、職務経歴書などの作成方法もアドバイスを受け、より良い条件で応募が可能となります。

また、給与条件などの交渉もあなたに代わって行います。

そのほか、離職や転職についてのアドバイスも無料で得ることができます。大手転職エージェントでは、ハローワークなど他では手に入らない未公開の求人を多数扱っていて、あなたの希望に近い求人に出会える可能性も高いと思います。

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