本記事は「新卒で入った会社を1ヶ月で辞めた26歳男性が、短期職歴を履歴書に書かないと印象が悪い気がするが、隠してもよいのか、再就職先にバレてしまうのか知りたい」というご相談に、2名の専門家がそれぞれの立場から回答した内容です。
1ヶ月の職歴でも履歴書に記載すべき理由、年金・保険の手続きで隠した事実が発覚するリスク、早期離職をマイナスに見られないための退職理由の伝え方、職務経歴書と面接で納得してもらう準備のしかたを、2名の専門家がそれぞれの立場から具体的に解説します。
他サイトやSNSの寄せ集めではなく、当サイトが独自に募集した相談内容に、現役の専門家が直接回答した一次情報です。
回答者は以下の2名です。
この記事に回答した専門家
田中
人材紹介会社で現役のキャリアアドバイザーとして勤務、業界経験4年。日々履歴書添削・面接指導を行う。自身も2度の転職経験あり。
この記事に回答した専門家
三上
大手商社で女性総合職として入社、営業担当。新卒採用にも携わり、学生相談・リクルーター面談・合否判断の経験を持つ。
ご相談内容：1ヶ月の短期職歴を履歴書に書くべきかについて(26歳男性)
質問
私は大学卒業後、ある企業に就職してました。
しかし想像していた会社とは違い、このままでは精神的にも耐え切れないと考え1ヶ月で仕事を辞めてしまいました。
現在は新しい仕事を探している所ですが、履歴書の記載方法に悩んでいます。
職歴1ヶ月と書くと再就職先の企業から印象がよくないと思うのですがいかがでしょうか？
印象が悪くなるくらいなら前職の事は一切記載しない方が良いのでは？と考えているのですが、やはり再就職先にはバレてしまうのでしょうか？
転職アドバイザー・人事の回答
記載しましょう。納得できる理由を考えて下さい
転職アドバイザー 田中
まず、履歴書というものは正確に記載しなければならないというのが基本的な考え方です。
資格取得欄や趣味の欄など、記載する側に一定の裁量があったり、一般的に任意性が高いとされている内容であれば問題ありませんが、学歴や職歴についてはたとえ１か月の在籍であっても記載しなければなりません。
仮に記載することなく就職して後で年金や保険の問題で真実が発覚した際には、質問者さんにとって不利になるケースがあります。
ですから、誠実に正確に記載することをお勧めします。
さて、とはいえ相手先の企業にとって良い印象を与えないのではないか？という質問者さんのご認識は一定その通りとなります。
いくら能力が高くても、また壁にぶつかったら安易に辞めてしまうのではないかという疑問を持たれかねません。
質問者さんがすべきことは、前職を１か月で辞めてしまった事実に向き合い、その理由を他者が納得できる理由を用いて理解してもらうことです。
自己ＰＲ欄や志望動機欄に丁寧に記載しましょう。質問者さんは逃げ出したわけではないと思います。新たに自分の輝ける環境を見つけるためにやめたのだと思います。是非頑張ってくださいね
記載することが望ましいです
人事 三上
職歴1ヶ月と書くと再就職先の企業から印象がよくないと思うのですがいかがでしょうか？
⇒それまでの職務経歴や年齢など状況にもよりますが、書類での判断となると良い印象を持たれないことの方が多いです。
そのため、職務経歴書などにきちんと退職理由を記載した上で、面接時にも改めて説明できるように準備が必要です。
印象が悪くなるくらいなら前職の事は一切記載しない方が良いのでは？と考えているのですが、やはり再就職先にはバレてしまうのでしょうか？
⇒職歴は1ヶ月でも記載することが望ましいです。ただし、厳しい書類選考を突破するためにあえて記載しないことにしたとしても空白期間について必ず面接で聞かれます。
採用担当者も長く活躍してくれる方を求めているので貴重な時間を使って選考に時間を割いています。
だからこそ、採用してもすぐに辞めてしまうのではと思われてしまうとなかなか内定につながっていかないので、きちんと説明できるようにしておきましょう。
私も1ヶ月程で退職した経験がありますが、採用担当者に理解を得られるように説明をしました。ブラック企業といわれるような職場も現実にはありますのできちんと説明することが大切です。
就職活動をしていてもなかなか内定がもらえない、内定がもらえたとしても正社員ではないなど厳しい状況もある中で、あなたは面接で内定を勝ち取って就職をしたということに自信を持って取り組んでいってください
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短期職歴は記載しなくてもよいですか？
M・H 26歳男性