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オープンオファー・プライベートオファーの価値。リクナビのスカウト

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オープンオファー・プライベートオファーの価値。リクナビのスカウト

「企業側からオファーが届いたから応募したのに、不採用になった」

「転職サイトのスカウトって本当に意味があるのかなぁ」

 

転職サイトで履歴書や職務経歴書などプロフィールを入力すると、企業からオファーが届くようになります。(転職サイトの匿名スカウト・オファーの仕組みと使い方

 

それらメッセージには「本日はぜひとも貴方にお伝えしたい、求人情報がありご連絡いたしました」とか、「まずは一度お話しをさせていただけませんか?」など、熱の高い文章が書かれています。

 

「企業側からスカウトをもらえるなんて!是非とも!」と返信をしますが、喜びも束の間、半日後には不採用メールが送られてきます。

 

「そちらからスカウトしてきたのでは?」と怒りたくなりますが、実はこれ、珍しいケースではありません。

私が既卒で就活をしていた時期も、山のようにオファーが届き、応募しましたが、大半の企業からお断りされたのです。

今記事では、「オファーやスカウトは意味があるのか?」「オファーの仕組みと価値・採用率」「企業からのオファーと転職エージェントからのオファーの違い」「オファーへの返信例文」について解説させていただきます。

転職サイトのオファー・スカウトには採用期待値レベルがある

各求人サイトの「オファー」には、採用期待値レベルがあります。

「高」くなればなる程、企業の真剣さが変わってきます。

転職サイト オファー・スカウト 採用期待値
リクナビNEXT オープンオファー
興味通知オファー
プライベートオファー
マイナビ転職 気になるメール
スカウト限定求人(特別オファー)
プレミアムスカウト

 

その他

期待度低・・・「らいく!」「メッセージ」「非公開求人オファー」など。

期待度高・・・「シークレット求人のスカウト」「面接確約オファー」など。

リクナビNEXTのオファー 種類と仕組み

ここからは「採用期待値が低い」「採用期待値が高い」とは、どのようなことかを見ていきましょう。

「オープンオファー」は採用期待値「低」 書類先行で不採用も多い

リクナビネクストを例にすると、「採用期待値が低いオープンオファー」は、あなたの情報が企業にしっかりと伝わっていないオファーです。

「企業の希望条件」と「求職者の経歴・プロフィール」に少しでも共通点があれば、自動で送信されるので、あなたの情報は一切読まれていません。

応募があった段階で初めて目を通すのです。

補足

リクナビNEXTにログインした状態で求人検索をすると、後日、閲覧した企業からオープンオファーが届くことがあります。

「もしかして運命?」と喜んでしまいますが、これも閲覧者全員に対し、自動送信が行われているのです。

試しにログインせず企業の求人ページを見てみましょう。オファーは届きません。

つまりオープンオファーは、採用確立が低いどころか、企業にとって広告のようなものなのです。

あなたが受け取る情報としては、「求人情報」と「説明会の案内」程度と捉えておきましょう。

 

もちろん、あなたのキャリアやスキルを見た企業が、あなたを「必要な人材」と判断すれば採用されます。

「興味通知オファー」は採用期待値「中」

「採用期待値が中の興味通知オファー」は、あなたの「希望職種・希望勤務地」が企業と合致していれば、送られてくるオファーです。

 

このオファーも、ほぼ自動送信で、返信した段階で改めて選考が行われます。

オープンオファー同様、返信しても面接確約ではありませんし、お祈りメールが届くことも多々あります。

 

つまり「興味通知オファー」は、企業にとって営業メールのようなものなのです。

 

ただし、今までの経歴や住まいから「希望職種・希望地」を設定していると思うので、オープンオファーに比べて採用期待値は高くなります。

ポイント

「オープンオファー」や「興味通知オファー」は返信しても意味がないと言う方もおられますが、企業もお金を払って転職サイトを利用しているので、良い人材がいれば普通に採用します。

キャリアに自信がある方や、企業相手に良い人材とアピールできる方は、「オープンオファー」「興味通知オファー」も積極的に利用しましょう。

 

注意点として、大量採用をしている企業のオファーやスカウトは、ブラックの可能性が高いので気をつけて下さい。

 

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「プライベートオファー」は採用期待値「高」 面接確約が多い

「採用期待値が高いプライベートオファー」は、あなたが書いた経歴やプロフィールを、しっかり読んで送信している可能性が高いです。

プライベートオファーが届いたら希望条件と照らし合わせ、合致したら返信をオススメします。

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これは、あなた必要な人材であると判断した上で送信されているので、面接確約のケースがほとんどです。

一般的な転職活動の行程

  • 行程1 希望求人を探して応募する
  • 行程2 書類選考
  • 行程3 面接
  • 行程4 (必要に応じて)最終面接
  • 行程5 内定

一般的な就職活動は、上記の行程を1から順に進めていき内定を勝ち取ります。

しかしプライベートオファーなら飛び級で、行程3の「面接」から始めることができるのです。

※しっかり読んで送信している「可能性が高い」と曖昧な表現なのは、プライベートオファーの中にも自動送信があるからです。ただ文面を読めば、こちらの情報が相手に届いてるか判断出来ます。

転職エージェントから送られてくるオファー

また、オファーは企業からとは限りません

リクナビNEXTが提携する転職エージェントが、あなたのレジュメを読みメールを送ってくる場合もあります。

(転職エージェントとは人材紹介会社のことです。コンサルタントと面談をし、あなたの希望を伝えることで、条件に適した企業を無料で紹介してもらえます。詳しくは転職エージェントの使い方。登録から面談~内定までの流れをご覧ください。)

 

転職エージェントのオファーは以下のような形で届きます。

転職エージェントのオファー

※本オファーはリクナビNEXTが提携する転職エージェントからのオファーです。

はじめまして。
○○の○○と申します。

貴方のレジュメを拝見し、
是非、ご提案させて頂きたいお仕事がございましたので
スカウトメールを送信させて頂きました。

この場合、転職エージェントが「あなたなら企業に紹介できますよ」とコンタクトをとってきています

企業があなたを「良い人材」と判断するかは分かりませんが、この方法で内定が決まった方もたくさんおられます。

 

企業からのプライベートオファーにしろ、転職エージェントからのオファーにしろ、通常より採用期待値が高いのは間違いはありません。

メッセージが届いたら、是非検討してください。

男性社員
採用期待値が高いのはプライベートオファーなんですね!

オファー・スカウトに振り回されず使いこなそう

このように、どの転職サイトのスカウトにもレベルがあります。

 

「オープンオファー」や「気になるメール」は、レジュメを一切読まずに送っているので、書類先行で不採用になる可能性は高いですが、「プライベートオファー」や「プレミアムスカウト」なら、採用の可能性も大きく上がります。

自分の希望と照らし合わせ上手に利用しましょう。

 

勿論、レベルの低いオファーやスカウトも、返信の手間が増える以外デメリットはありません。

オファーが良い求人であれば積極的に返信されてください。

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