無職・職歴なし・ニートの就職

職歴なし・フリーター(アルバイト)の職務経歴書の書き方

企業面接や求人サイトでのWEB応募の際、必ず履歴書と職務経歴書の提出が求められます。

既卒(フリーター・ニート・職歴なし)の方は、「職歴なんて無い!」「何を書けばいいの?」と困惑する方も多いのではないでしょうか?

 

編集部
私も当時30歳まで正社員職歴がなかったので、履歴書はまだしも職務経歴書にはとても困ったものです。

今回は、「職歴なしの職務経歴書の書き方」について、採用担当経験もあり、数々の就職支援を行ってきたコンサルタントに解説していただきました。
・職歴なしでも職務経歴書は必要なのか
・職歴なしのWEB経歴書の書き方
・アルバイト経験がない場合の職務経歴書の書き方
・職務経歴書のサンプル・例文

 

履歴書・職務経歴書の書き方を無料相談

 

フリーター、ニート、無職など職歴なしにも職務経歴書は必要?

編集部
そもそも職歴なしでも職務経歴書は提出しないといけないのでしょうか?
コンサル
職歴なしの職務経歴書提出の必要性ですが、結論から話すとどちらでも構いません。

面接確約時点で、職務経歴書を持参するよう企業から連絡を受けると思いますが、職歴がない場合は書くことが無いので「正社員職歴はありません」と口頭で言えば問題ありません

 

ただし、これでは面接官にあなたの熱意は伝わりません。

面接官はなにも職務経歴書を読んで、あなたがどんな人生を歩んできたかを知りたい訳ではないのです。

あなたが自社に必要な人物であるか、あなたがどんなパフォーマンスをしてくれるのかに興味があるのです。

 

ですから職歴がなくとも、あなたがどんな働きができるかに重点を置きアピールするのは重要です。

職務経歴書=企業へのアピール書類と考えて下さい。

職務経歴書にアルバイト経験を記載してもよい?

編集部
では職務経歴書をどのようにしてアピール書類に変えていけばよいのでしょうか。
コンサル
フォーマットはありませんが、職歴なしのアピール方法として最も有効なのがアルバイト経験です。

職務経歴書=アピール書類をチャンスに繋げる

アルバイト経験は社会との繋がりを表すものであり、あなたの財産です。その財産を利用しない手はありません。

職務経歴書にはまずアルバイト経歴を記しましょう。

 

ただしここで1つ注意点があります。

職務経歴書に書く内容は、応募する企業によって臨機応変に変えること。これは履歴書の書き方も同様です。

 

 

たとえば外食産業の面接に行くのに、WEB関係のアルバイト経験を強くアピールしても意味はありません。アパレルでの販売業務成績をアピールしても「それうちで何の役にたつの?」と思われますよね?

なにもないよりは勿論マシですが、基本は応募企業に関係のある業務を書いてください

「応募先業務と関係のあるアルバイト経験なんて無い」と思われるかもしれませんが、ここは腕の見せ所。少しでも関連性のある業務であればアピール出来るのです。

 

前述したように、あなたにアパレル販売のアルバイト経験があったとしましょう。

例の外食産業の場合、厨房での調理面はあなたは未経験かもしれません。ただホールやレジなど接客面では、適した人材とアピールできます。アパレルも飲食店も接客業に違いはありません。

これを突き詰めていくと、WEBのアルバイト経験しかなくても、ホームページを作ったりネットを使って新たな集客が得意というアピールをすれば、あなたは適した人材と判断される可能性があるのです。

 

ここまでいくと繋がりは薄いですし、あくまで可能性の話ですが、今まであなたが経験したアルバイト・派遣等と、応募する企業を出来るだけ濃い共通点で結びつけて書く事が大切なのです。

注意ポイント

アルバイトと分かるように書く

共通点を見つけたら、勤めた期間と業務内容を職務経歴書に書きます。

ひとつ注意として、「アルバイト」「派遣」とはっきり分かるように書いてください。

WEB応募や書類郵送の場合、しっかり分かるように書いておかないと、正社員として働いていたと勘違いされて面接に呼ばれるケースがあります。

これでは呼び損呼ばれ損になってしまいます。しっかり書いているのに勘違いされる事もあるので、はっきり伝えることが大切です。

アルバイトに共通点がない、又はアルバイト経験がない場合

編集部
共通のアルバイト経験がなくても、何かは書いた方がいいのでしょうか?
コンサル
仮に共通したバイト経験が一切なくても簡単に記しておきましょう

バイト期間が短すぎると、「すぐに辞めるかもしれない」とマイナス評価に繋がる可能性もありますが、それなりに長い期間働いていれば働く意思を評価します。

これは人事によって評価ポイントが異なるので絶対ではありません。

ただ、安心する人事が大半だと思います。

というのも求職者に少し興味があっても、一切働いたことがない人を正規雇用するのは企業にとってリスクであり、怖いです。

でも働くこと自体は問題ないと分かれば、そのリスクを心配しなくていいので安心するのです。

編集部
では、アルバイト経験が全くない場合、どんな風に職務経歴書を書けばよいでしょうか。
コンサル
その場合は、アルバイト経歴を省いたアピール書類として提出しましょう。

以下で説明していきます。

職務経歴書と自己PRと空白期間の説明

コンサル
アルバイト経歴が書けたら、もしくはアルバイト経験がない方は、次に自己PRと志望動機を書きましょう。

この項目で他の職歴なしの方との違いをアピールしていきます。

一般的に職務経歴書とは、職務を記し行ってきた業務を書くもの。

職歴なしはキャリア面に関しては絶対不利で、今さらどうすることもできません。

けれども熱意や情熱はあなたの今の気持ち次第であり、キャリアが豊富な方をも上回ることが出来るのです。

業務に関係した趣味や特技があればそれを書くのも良いでしょう。大学のゼミやサークル活動。高校のクラブ活動。ボランティア経験。どんなことでも構いません。

職務経歴書は履歴書ほど枠にはまった形式はないのです。

 

求人の募集要項や企業のHPを見れば、会社理念や求める人材など書いています

それらをよく読みこみ、どういった人材を求めているのかどのようなスキルを欲しがっているのか判断してアピールを書きましょう。企業の業務と少しでも関連性を絡めて書いていくことで好印象に繋げます。

空白期間の説明・言い訳は必要なし

編集部
職歴がない場合、面接で今まで何をしていたのかの説明を求められることが多いです。

職務経歴書で先に書いておいた方がいいのでしょうか?

コンサル
空白期間の説明は言い訳になりがちです。それなら書く必要はありません。

書くなら正社員を「していなかった」言い訳ではなく、何を「していたか」の説明にしましょう。

空白期間は面接時に必ず聞かれる内容です。

どのような理由で今まで職についていなかったのかを書面で前もって説明できれば企業も安心します。

その際「私は働いていませんでした。〇〇の理由があったからです」と直接的に説明しては反省文のようになってしまうので、「私は大学卒業後、親の介護を〇年間していました」と、あくまで何をしていたかに着目し、結果的に仕事をしていなかったと伝える方が良いでしょう。

短期の職歴、伝えたくない経歴も書く必要はある?

短期職歴や伝えたくない経歴は相手にマイナスの印象を与えるので、書くのを嫌がる方が多いです。

前会社で保険加入などしていなければ基本的にバレませんが、転職コンサルタントや職業安定所などでは書くことを勧める方が多いです。しかし一般的には書かない方も多く、なんの問題もなかったケースもあります。状況を見極めて判断しましょう。

勿論嘘を書くことは絶対に駄目です。

職務経歴書の書き方 文章構成とサンプル

コンサル
ではここからは、職務経歴書の文章構成を見ていきましょう。

職務経歴書は以下のような構成で記入します。

 

職務経歴書サンプル

成果や実績がなければ、アルバイト先で学んだことや、評価されたことなどを記入しましょう。

 

また履歴書に自己PRや志望動機を書いていない方は、以下のような文章構成で職務経歴書の中に自己PRを盛り込みましょう。

職務経歴書の書き方

1、経歴要約

2、職務経歴

・平成24年4月~26年3月
スーパー〇〇(アルバイト)

(職務内容)
品だし。接客。発注

・平成26年4月~30年7月
アパレルショップ〇〇(アルバイト)

(職務内容)
販売。買いつけ。WEBサイト管理

3、志望動機

4、自己PR

既卒・フリーター向け転職エージェント

ここまでの内容を元に書いていけば、少なくとも職務経歴書の書き方が原因で不採用になることはないでしょう。

 

履歴書や職務経歴書が足を引っ張り、見送りになっている方はとても多いです。

職歴なしの方やフリーターの方が書類選考が通らないのは、誤字脱字、文章構成のミス、間違ったアピールなど基本的な書き方が出来ていないことが大半です。

採用担当者は1字の誤字も引っかかりますし、無理矢理作ったような志望動機や言い訳にも違和感を覚えるものなのです。

上記を参考にし、履歴書や職務経歴書をプラスに変えるよう思索されて下さい。

 

もし自分一人では考えることができないという方は転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントなら履歴書・職務経歴書の書き方、面接のアドバイス、そして企業への推薦・交渉を全て無料で行ってくれます。なかなか書類選考が通らない方は一度活用して下さい。

以下は職歴なしを対象とした転職エージェントです。

ハタラクティブのWEBサイト

ハタラクティブ
(関東・中部・関西・九州の20代におすすめ)

『ハタラクティブ』はレバレジーズ株式会社が運営する『フリーター・ニート・既卒向け』の転職エージェント。

一般的な転職エージェントは、既卒が利用しても求人を紹介されずに終わることが多いです。登録者が社会経験豊富な人ばかりなので求人が回ってこないからです。

これは転職サイトやハローワークの求人も同様で、既卒は応募しても書類選考で不採用になることがほとんどです。

 

そこで「20代の未経験者にも活躍してほしい」という思いから誕生したのがハタラクティブです。

ハタラクティブ では「経歴よりも人柄を重視する企業」や「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに扱っています。

また登録者の3分の2以上は正社員未経験ユーザーなので、職歴が無いからといって自分だけ不利になることはありません。

内定率も80.4%と高い数字を維持しており最短2週間で内定獲得も可能です。

 

デメリットは、対象者が29歳までなので、30歳以上は利用できません。

ハタラクティブは現在「関東・中部・関西・九州」在住の方が利用可能登録後、0120-979-185の番号から電話があるので、現在の状況や希望職種などを伝えましょう。

ハタラクティブ

DYM就職

DYM就職
(北海道・関東・中部・関西・九州の20代・30代におすすめ)

DYM就職は株式会社DYMが運営する、既卒・未経験・第二新卒の就職支援に特化した転職エージェント。

DYM就職の一番のメリットは『面接確約で企業に応募できる』点でしょう。これはDYM就職が、対面で評価する企業としか提携しないようにしている為です。

職歴がなくても書類審査で門前払いになることがないので、DYM就職相談後の就職率は『96%』という、とても高い数字になっています。

 

また既卒向け転職エージェントは、20代までしか対応してない会社がほとんどですが、DYMなら35歳まで紹介案件があるので、30代の方でも利用できます。

デメリットは会社自体の歴史がまだ浅い為、『ハタラクティブ』に比べると求人数が少ない点です。

ただ一部上場企業やトップベンチャー企業等、厳選した2,000社となっているので、量より質の方におすすめです。

現在、「札幌」「東京」「大阪」「名古屋」「福岡」の5都市で利用可能です。

DYM就職

書類選考免除の転職エージェント、書類選考なし面接確約の転職サイト 後悔しない転職エージェント・転職サイトの選び方|比較とおすすめ
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