出産予定があると正社員採用は厳しい？結婚引っ越しで退職した女性の転職への回答【人事・転職アドバイザーが直接回答】

新婚で子供を望んでいると、正社員採用は難しいのでしょうか

A・M 女性

結婚を機に彼の住む場所へ引っ越すことになり今の職場に通勤することが困難になってしまったので、正社員として働いていた会社を退職しました。

新しい地で、就職活動をしているのですが、なかなか採用してもらえません。

どうして以前の会社を退職されたのですか？と聞かれ、結婚を機に引っ越すことになり、通勤が困難になったので退職したと話すと、新婚さんだから子供のご予定がありますよねみたいな感じで聞かれます。

いつになるかは分かりませんが、子供は２人程望んでいます。と正直に答えると、やっぱりそうですよねーみたいな感じで面接官の方は渋い顔をされます。

それだけで就職が決まらないわけではないのかもしれませんが、やっぱり、新婚で子供を望んでいるというのが企業にとっては大きなマイナスポイントになってしまい採用してもらえないのでしょうか？

面接時には、新婚、子供を望んでいるということを伏せようと思ったこともありますが、実際に子宝に恵まれた時に仕事ができなくなったりしてしまうのでわないかと、心配でできませんでした。

私のような境遇の場合、正社員として採用してもらえるのは難しいのでしょうか？

本音を言えば、答え方には3つのパターンがあります

人事

結論から言いますと、新婚で子供も望んでいるという返答は面接官の評価はマイナスになります。

仕事を覚えて戦力として活躍するまでには、一定期間が必要になります。

この育てる期間を費やした結果としてすぐに辞められる、産休に入るということが、懸念される人材の採用はどうしても避けてしまうというのが採用担当者の本音です。

このような場合は3つのパターンが考えられます。

まずは、余計なことは言わないということです。結婚していることは事実ですので隠してはいけませんが、子供の予定などはあえて言う必要はないのではと思います。

もし聞かれても今のところは予定がありませんと答えれば十分だと思います。実際には、いつできるかというのは誰にもわからないことです。

次は、子供のことを考えて正社員ではなく、派遣社員などで働くということです。

この場合は、就業期間のブランクもできないですし、子供の予定も立てやすくて仕事も探しやすいと思います。

そして、子供のことが落ち着いてまた正社員で働きたいと思ったときにも退職理由などが説明しやすくて良いと思います。

最後は、新婚で子供も考えているということをすべて説明して転職活動をするということです。

ありのままに話しをして面接に臨んで自分のことを評価してもらえるように、しっかりと自己PRを準備して、評価してくれる会社で働くことができれば、あなたにとって一番良い転職になると思います。

もちろん、これは一番難しい選択になると思いますが、自信を持って自分を表現することをまずは考えて行動してください。

そうすれば、どこでどのような働き方をすることになったとしても、納得のいく結果につながるはずです。ぜひ、がんばってください。

「今すぐではありません」が模範解答。正直=正解とは限らない

転職アドバイザー

お答えします。
まずご自身の中で一番大事なことは何でしょうか。お子さんを設けることでしょうか？それとも新しい環境でキャリアを築くことでしょうか。優先順位を決められてはいかがでしょうか。企業側の人事担当者の立場に立って考えると、せっかく採用したのに、新入社員に入社早々産休に入られては困ります。

新入社員の教育等には時間がかかりますので、長く腰を据えて長期的に働いてくれる方を採用したいのは企業として当然の事だと思います。

もし「新婚さんだから子供のご予定がありますよね」と人事担当者に聞かれた場合の一般的な模範解答は「将来的には子供を持つことも考えておりますが、まず御社でのＸＸの業務を完熟しＸ年後などに考えていますので、今すぐではありません」が模範解答です。

正直に答えることが正解とは限りません。

もし今すぐお子さんを設けられたい、またご主人の転勤なども度々あるようであれば、むしろ正規雇用以外の雇用形態である派遣やアルバイトなどの仕事に従事される方が、ご自身の気持ち的には楽になるかもしれません。

正社員で働くことがすべてではありません、ご自身にとって一番負担のない方法を選ばれてください。