今の保育園を辞め、近くの保育園へ転職を考えています。良い退職理由はありますか？

円満退職の方法

M・T 女性

私は、保育園に勤務しています。

新卒で採用され勤め始めて、人間関係も、仕事内容もこんなもんだと思い必死でがんばってきました。

3年は頑張って働くように面接で言われたので、2年目で辞めるとは言い出せませんが、悩んでいます。

知り合いの保育園では、途中採用でも大丈夫だから、働かないかと誘ってもらっています。

条件を聞くと、今の園より、システムがきちんとしていて、安心感があります。

時間外の手当の付け方や、昇給は毎年あり、仕事内容のマニュアルがしっかりあります。経験不足の私にも、この両園の差が分かります。

自分の生活の安定のためにも、転職したいのですが、上手やめる理由が考え付きません。

病気や体調不良としたら、次の園ですぐ働くのはおかしいですもんね。

はっきりと不満を伝えようかとも思いますが、私にも至らない、未熟な迷惑をかけていたところもあるに違いないと自覚している分、いえません。

こんな風に辞めると、お互い嫌な思いが残らない方法があれば、アドバイスを頂きたいです。

転職するなら冷静に端的に対応していきましょう

コンサルタント

まず保育士さんや、看護師さんなど、専門職の方は同じような理由で辞められる方が多いです。

待遇の部分や人間関係に不満を持ち、転職を考える方が多いようで、専門職なので、ご自身と同じように、近くの保育園や病院などにスライドされる方も多いです。

ただ転職する際はついつい新しい転職先の良いところばかりフォーカスしてしまい、転職をしてみると、実は前職とあまり変わらない状況であったという話はよく聞きます。

またご質問内容の辞める理由の点ですが、転職はいわば別れ話のようなもので、双方にとって何らかのダメージはあります。

ご心配の通り「体調不良」という理由で転職されると、確実にしこりを残しますので、その伝え方はやめた方がいいでしょう。

また退職の理由を現状の不満そのままぶつけると喧嘩になります。

例えば「より条件が整ったところで働きたい」「マニュアルがある施設で、自分を磨きたい」など冷静に端的に答えてください。

きっと引き留めに合うかもしれませんが、もし引き留めに合う場合は、その日のうちに決着させようと思わずに、翌日「やはりよく考えてみたのですが、退職させてください」など伝え粘り強く対応されるのがベストです。

そのうち、だんだんと引き留めはなくなると思います。

転職先の各種要素に魅力を感じた点を説明しましょう

人事

給与や労働環境等から同業界への転職を検討されているが、良い辞職理由が思いつかないということですね。

結論から申し上げますと、辞職は理由がなんであれ、職場の皆さんには迷惑を掛けます。

自分が居なくなることで上司は組織編成を改めて行う必要がありますし、自分の後任を用意する必要があります。

このように前職の職場の皆さんには通常業務とは別に、負担が課せられることになるのです。

従い、辞職する場合は理由がなんであれ今の職場の方には少なからず迷惑が掛かるとお考え下さい。

勿論、言い方は大切です。

現職場に対する不満を述べるというよりかは、転職を検討している職場の給与や労働条件、仕事内容のマニュアルに魅力を感じている点を伝える方が良いでしょう。

また転職後も現在の職場の方とは繋がりが残るという点に関してですが、あまりその点に固執しない方が良いと思いますよ。

気まずい思いは貴方も相手もするでしょうし。

ただなるべく穏便にするためにも、先程申し上げたように不平・不満を並べるのではなく、転職先の各種要素に魅力を感じた点を説明して辞めるべきでしょう。

現在の職場や、そこで出会った方々への恩や縁を大切にすることは重要ではありますが、そればかりを気にしていては自分だけが損してしまいます。

相談内容を拝見するに、貴方は相手のことを思いやる気持ちがきちんとある方と存じますので、転職先の好条件を盾に丁寧に転職理由を説明すれば、穏便とはいかなくとも大きな問題が生じることなく辞められると思いますよ。

頑張ってください。